A Linha 5-Lilás, da Motiva, atingiu a marca de 46% de representatividade feminina na função; expectativa até o fim do ano é alcançar a paridade com o quadro masculino
01/10/2026 – Motiva
O setor metroferroviário vem consolidando avanços na equidade de gênero, em um período onde os indicadores nacionais apontam para um crescimento acentuado na empregabilidade feminina. Na Linha 5-Lilás de metrô, operada pela Motiva, a participação das mulheres em atividades técnicas e operacionais vem saltando ao longo dos últimos anos. Só na função de operador de trem, as mulheres já representam 46% do total da força de trabalho. Considerando toda a área do tráfego, que além da condução das composições abrange funções de supervisão, escala e a de agentes de atendimento e segurança (AAS), a presença delas é de 48%.
A participação chegou a esse percentual graças ao reforço de mais nove mulheres, formadas nas últimas duas turmas de capacitação para operadores de trem. Boa parte delas, inclusive, já fazia parte do quadro da concessionária e a transição para a nova função representou um crescimento profissional. A agora operadora de trens Camila Fernandes, por exemplo, iniciou sua trajetória na companhia como agente de atendimento e segurança (AAS) e hoje tem contribuído para transportar diariamente mais de 600 mil clientes. “Foi um período em que aprendi muito sobre segurança operacional e trabalho em equipe. Esta nova função representa a conquista de um objetivo pessoal, realizado com muita dedicação e persistência”.
De acordo com Fábio Silva, gerente-executivo de atendimento das linhas 4-Amarela e 5-Lilás, boa parte das mulheres que se tornaram operadoras já estavam dentro de casa. “Muito mais do que o investimento em capacitação e no desenvolvimento dos nossos times, temos promovido práticas para estimular o engajamento delas em suas jornadas, incentivando a candidatura em posições que tenham realmente vontade de ocupar, sejam elas quais forem. Isso tem feito com que aquela imagem da mulher desbravadora, que assume funções até então dominadas por homens, dê lugar à naturalidade de ter um ambiente diverso e inclusivo”, pontua.
Responsável por liderar esse time diretamente, Amanda Souza, supervisora de tráfego, corrobora o pensamento de Silva e acrescenta outro fator que considera determinante para um aumento no interesse das mulheres: o exemplo. “Ter a visão de que cada vez mais mulheres estão conduzindo trens ou atuando como agentes de atendimento e segurança tem atraído novas colaboradoras a embarcarem nessa com a gente. Isso tem as estimulado a se candidatar em praticamente todas as nossas vagas, pois têm uma certeza maior de que serão respeitadas, acolhidas e desenvolvidas para chegarem à posição que quiserem aqui na companhia. Nesse ritmo em que estamos, tanto de promoções internas quanto de captações do mercado, estamos com a expectativa de igualar a participação feminina no nosso time até o fim do ano”, celebra.
Porta de entrada e desenvolvimento dentro de casa
Enquanto a Linha 5-Lilás está perto de chegar a um feito importante de paridade na função, nas linhas 8-Diamante e 9-Esmeralda, operadas pela ViaMobilidade, a estratégia tem sido focada na atração, retenção e capacitação de mais talentos femininos, conforme aptidão inicial de cada uma.
Funciona assim: a mulher ingressa na concessionária na área em que possui mais vivências naquele momento. Depois, é inserida em uma trilha de desenvolvimento, podendo migrar para setores nos quais possua interesse, recebendo todo o conhecimento teórico e prático até se tornar apta àquilo. O objetivo é semelhante ao que já é praticado na 5-Lilás, o de incentivar mais candidaturas femininas nas funções a partir do exemplo de que é possível ocupar os lugares que quiserem.
Nos últimos quatro anos, houve um incremento superior a 20% no número de colaboradoras em todas as áreas. Dentro do universo de condutoras de trens, elas representam 27,3% do quadro total. A expectativa é chegar próximo aos 30% até o fim do ano e seguir crescendo gradualmente.
Uma das principais portas de entrada, assim como foi para a Camila, são as posições de agente de atendimento e segurança (AAS). Com uma demanda crescente no número de clientes nas linhas 8-Diamante e 9-Esmeralda, com alta de 4,2% no primeiro semestre de 2026 em relação ao mesmo período do ano passado, sobe quase que na mesma proporção a necessidade de ter mais profissionais para prestarem todo o apoio necessário para quem viaja diariamente pelas linhas das concessionárias. Eles desempenham um papel essencial na experiência dos clientes, oferecendo orientação nas estações, trens e áreas de circulação, apoiando a operação ferroviária, monitorando os ambientes operacionais e contribuindo para a segurança das pessoas, dos colaboradores e do patrimônio da concessionária.
Para concorrer a uma das oportunidades, que pode servir como porta de entrada para quem quer construir uma trajetória no setor, é preciso ter ensino médio completo e certificado de conclusão de curso de vigilante, além de disponibilidade para atuar em regime de turno.
Os interessados podem consultar todos os requisitos, benefícios e etapas do processo seletivo e realizar a inscrição pelo site da Motiva, no endereço: link .
https://motiva.gupy.io/jobs/11581640?jobBoardSource=gupy_public_page
